Pourquoi utiliser le coaching en formation ?

Contrairement à mon habitude, je vais tomber dans le banal aujourd'hui... Mais est-ce vraiment banal ? Que de se poser cette question ?

Bien sûr que toutes les réponses ont déjà été données par d'autres, sur des sites très sérieux d'ailleurs !

Malgré tout je crois que cela ne fait pas de mal de répéter les bases du métier. Plus notre métier de coach sera connu du grand public et moins il y aura de confusion entre les genres.

Alors allons-y ! Clarifions, clarifions !

DIFFÉRENCE ENTRE LE CONSEIL – LA FORMATION – LE COACHING

• Essence du  conseil ? : Orienter, organiser et mettre en place des procédures.
• Essence de la formation ? « Knowledge import » : elle apporte sa représentation des choses.
• Essence du coaching ? L'accompagnement du changement.

Quel est l'objectif de chacune des postures ? :

• Quel est l’objectif du conseiller ? Appliquer des méthodes qui ont marché ailleurs (méthode du copié – collé).
• Quel est l'objectif du formateur ? Un formateur a réussi lorsqu’il a été l’acteur de l’amélioration de quelque chose. On part de l’existant et on cherche à le rendre plus performant.
• Quel est l’objectif du coach ? Accompagner le changement.

Il s’agit de prestations différentes qui font appel à des moyens différents.

D’où viennent les solutions pour les trois ?

• Conseiller : de lui-même(son expérience, son vécu, ses constats)
• Formateur : de l'expérience externe
• Coach : de son client

Seul le coaching est une solution du type endogène. Les deux autres sont du type exogène.

Les différentes procédures :

• Conseiller : analyse, audit.
• Formateur : modélisation d’expertise.
• Coach : catalyse (principe d’action – réaction dans une réaction chimique : le questionnement, la question est le catalyseur qui permet une modification interne chez l’autre. Je prends conscience, et surtout je prends conscience que j’ai des choix ; après ça j’arrive à la confiance qui est faire une fois et réussir).

Les outils des 3 disciplines :

• Conseiller : grille de lecture, tableau d’analyse.
• Formateur : utilise plusieurs outils.
• Coach : utilise plusieurs outils aussi.

Téléchargement comparatif.pdf

à suivre...
Bien à vous
Pierre