Les GAPP appelées aussi par certains groupes de supervisions, ou d'apprentissage permanent, ou groupe pédagogique par les traitements de l'erreur, ne sont pas attirants !
Ça vous bote vous de vous trouver devant un groupe où vous parlez de vos problèmes ?
Malgré tout, ce type d'activités à un grand intérêt pour les professionnels que nous sommes. Il nous permet de partager un moment nos solitudes et de continuer à progresser !
J'ai parlé de l'intérêt de la pédagogie de l'erreur dans d'autres articles.
Aujourd'hui je vais me concentrer sur une autre approche : La méthode appréciative.
L'idée ?
Au lieu de regarder les problèmes sous-jacents d'une situation, je vais me concentrer sur l'objectif positif que je veux atteindre et rechercher (inquiry) un souvenir où je me suis pleinement engagé et où j'ai réussi un objectif de même type que celui que je cherche à atteindre...
Je vais réellement me concentrer sur mes talents et qualités que j'ai mis en œuvre lors de ce souvenir (appreciative) et ... Je vais décider des apprentissages et qualités à développer... Puis je vais le faire ! Bien sûr !
Je me suis dit que cette méthode (l'Appreciative Inquiry) pourrait très bien s'adapter aux fameux GAPP et les rendre sexy !
Joignant le geste à la parole, j'ai créé un groupe de travail sur http://appreciative.ning.com, qui est le site de la communauté Francophones d'échange sur l'Appreciative Inquiry soutenue par l'IFAI (Institut Français sur l'Appreciative Inquiry) dirigé par Jean Pagès.
Peut-être qu'en abordant la chose par nos réussites, ces groupes auront plus de succès auprès des professionnels !
Beaucoup de coachs actuellement réclament auprès des associations de coachs, des groupes de supervisions, des groupes de pairs, des... mais...
Combien aujourd'hui pratiquent régulièrement cette activité, au delà de la déclaration d'intention ?
Allez ! Pierre vas y de ta maxime du jour :
Quand on ne veut pas faire quelque chose on se trouve des excuses,
et quand on veut réaliser quelque chose, on recherche des moyens !
Avec les deux corolaires suivants :
- Quand on veut noyer son chien... On dit que c'est un poisson rouge !
- Et comme on connait ses seins... On achète des soutiens gorges !
Et hop...
Le projet vous intéresse ?
Nous sommes déjà 6 ! Nous voulons créer un groupe de 12 dont le but est d'utiliser l'AI (Appreciative Inquiry) pour le développement des Groupes d'analyse de pratique professionnelle de Coach.
Écrivez-moi et ... Apprécions ensemble !
Bien à vous
Pierre
